GESTE S ET POSTURES

FORMATION CONTINUE

GESTES ET POSTURES VOUS EST PROPOSÉ PAR Le Centre de Formation Continue de l'Institut Nicolas Barré propose aux Entreprises, à leurs Salariés, aux Salariés avec un projet de Reconversion Professionnelle et aux Demandeurs d'Emplois une formation de Gestes et Postures permettant d’acquérir et d’appliquer les bonnes techniques de positionnement et de préhension sur son poste de travail.

Cette formation permet à l’employeur d’avoir des salariés sensibilisés aux risques dorso-lombaires et de lombalgie par exemple. Il permet par l’approche des bons gestes, de soulager la fatigue du corps et ainsi d’éviter les accidents musculo squelettiques.

Notre Organisme de Formation possède un kit pédagogique complet permettant d'intervenir efficacement sur notre site mais également sur les sites clients (intra-entreprise).

les OBJECTIFS
de la
formation

GESTES ET POSTURES

Étudier et prévenir les risques d'apparition de maladies professionnelles et d'accidents du travail.

Étudier et prévenir les risques d'apparition de maladies professionnelles et d'accidents du travail. Étudier et appliquer les principes d'ergonomie sur les postes de travail de l'entreprise.

LE CONTENU DE LA FORMATION

Extraits des programmes de formation :

Formation théorique :

• Introduction sur les troubles musculo-squelettiques (TMS) et état des lieux des pathologies.
• Notions d’anatomie et de biomécanique.
• Facteurs de risque et pathologies du travail.
• Étude des postes de travail.
• Principes d’économie d’effort et de sécurité physique.
• Entraînement aux gestes corrects.
• Hygiène de vie.

Formation pratique :

• Pédagogie par l’action : le formateur utilise son expérience pour entrainer les participants aux différentes postures et donner les conseils adéquats.

Nous vous accompagnons dans le choix de la formation :

• Formation initiale ou recyclage

• Durée et organisation de la prestation

Nous pouvons également vous conseiller et vous aider dans la mise en place du plan de formation de votre entreprise.

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